Kui joon on võlts

  •  Juuli 9, 2020


Kas valite, kus einestada saab ukse järgi oleva joone pikkuse järgi? Kes selle kriteeriumi vastu võtab, on uudiseid kuuldes üllatunud. Restoranide pommitamiseks korraldab rakendus inimesele võltsjärjekordade moodustamise ja maksab neile selle eest.

Loe lisaks:

Hea menüü - menüümuudatused paremate valikute jaoks
Varjatud menüükõne - tõde menüüsõnade taga

Seal on kummaline gastronoomiliste aadresside kvaliteediindeks.


Kui restorani ukse ees on järjekord, tähendab see, et peate laua ootama.

Ja see peaks olema hea asi.

Kuid võõras on teada, et nad manipuleerivad selle iseeneslikuks peetava näitajaga.


Kuidas aga sepistada ridu erinevates kohtades üheaegselt?

See on Surkuse nimelise rakenduse töö - klõpsake siin.

Tööriista ülesanne on luua kohene populaarsuse tegur.


Ja see töötab nii äriteenijatele, kes teenust rendivad, kui ka neile, kes liituvad.

Sel juhul on nad platvormi poolt registreeritud nn kasutajad.

Need inimesed joonduvad sinna, kuhu nad eelistavad.

Lihtsalt logige sisse ja pöörduge ümbritseva piirkonna poole Google Mapsis tuvastatud punktides.

See on 150 000 inimese armee viies Ameerika linnas.

Nii et kui näete järjekordi restoranides New Yorgis, Los Angeleses, Chicagos, San Franciscos ja Miamis, olge ettevaatlik.

Lõppude lõpuks on kaalutlusõigus nõuda nn rahvahulgaülekandest kinnipidamist.

Kunagi ei või teada, kes on näitleja või kes on nende sihtkohtade "pommitatud" majade klient.

Kas tasub selles tamariinis osaleda?

Rasketel aegadel võib see olla sissetuleku suurendaja.

Iga kujuke maksab kuni 100 dollarit, kuid tavalisemad on 25 kuni 40 dollarit.

Naised teenivad märkimisväärselt rohkem.

Aktiivsemad kasutajad saavad teenida kuni 4000 dollarit aastas.

See võib olla ka tohutult lõbus.

Lõppude lõpuks ei tea keegi head aega oodates, kes on näitleja või kes on klient.

Sel juhul on salapäraseid elemente ja valmisolekut ootamatusteks, mis on põnevad.

Eeldusel, et toit ja teenus vastavad loomulikult ootustele.

3 kontrollküsimust selgitamaks, kas juhi ja töötajate vahel on usaldus (Juuli 2020)


Soovitatav